Publicado el 2026-10-09 · Mix Radio
Kjersti Stenseng, ministra de Trabajo e Inclusión. Fotografía oficial de archivo: Torgeir Haugaard / Forsvaret, distribuida por el Gobierno de Noruega. Recorte 16:9.
Los organismos estatales noruegos deberán impulsar la inclusión laboral y mejorar sus servicios con un uso responsable de la inteligencia artificial durante 2027–2029. El Gobierno presentó el 9 de octubre las prioridades comunes que incorporarán las instrucciones anuales de los ministerios a sus entidades dependientes.
El ministro de Digitalización y Administración, Torgeir Micaelsen, y la ministra de Trabajo e Inclusión, Kjersti Stenseng, explican en el anuncio oficial que la modernización del Estado debe acompañarse de un empleo más abierto a personas que encuentran barreras para acceder al mercado laboral.
Metas propias para contratar con mayor diversidad
La circular D-3/26, fechada el 1 de octubre, distingue dos objetivos: aumentar las nuevas contrataciones de personas con discapacidad o periodos de ausencia del trabajo, la educación o la formación; y elevar la proporción de empleados de origen inmigrante. Cada organismo definirá una ambición razonada junto con los representantes sindicales, teniendo en cuenta su tamaño y características.
No se establece una cuota porcentual única. Para el primer grupo, las entidades informarán de sus contrataciones y explicarán los motivos si no avanzan. La evolución de los empleados de origen inmigrante se seguirá con los registros de Estadísticas de Noruega, SSB; los informes anuales también deberán describir las medidas de contratación inclusiva.
La inteligencia artificial deberá dar resultados comprobables
La segunda prioridad busca eficiencia y calidad, preservando la seguridad jurídica, la privacidad, la transparencia, la inclusión y el control democrático. Los organismos deberán informar de medidas aplicadas y resultados concretos, como ahorro de tiempo o costes y mejoras en los servicios.
Estas instrucciones desarrollan una línea de trabajo relacionada con el acuerdo para introducir la IA de forma responsable en el trabajo. Su seguimiento permitirá evaluar cómo pasan las ambiciones generales a la gestión de cada entidad. El Gobierno prevé evaluar las prioridades comunes en 2029, último año del periodo.
